DESAFIANDO ESTEREOTIPOS DE GÉNERO EN LA INGENIERÍA CIVIL

Como cualquier joven, anhelaba que mi labor fuera reconocida, significativa y elogiada. Por este motivo, decidí estudiar ingeniería civil con el deseo profundo de contribuir de manera sustancial a la mejora de la calidad de vida de las personas. Mi aspiración era que mi trabajo se tradujera en proyectos concretos y medibles, con el propósito de impactar directamente en el entorno físico y social de las comunidades. La elección de la ingeniería civil no solo representaba una carrera, sino una oportunidad apasionante para transformar y enriquecer los lugares donde vivimos.

También debo admitir que esta decisión llevaba consigo un toque de rebeldía; mis padres no veían con buenos ojos la idea de que estudiara una "carrera para hombres" en una ciudad tan desafiante como la Ciudad de México. Temían por mi seguridad en un entorno que percibían como peligroso, preocupados por la posibilidad de que las jóvenes como yo pudieran ser mal influenciadas o extraviarse.

Con el tiempo, he llegado a comprender que medir el impacto exacto de mi trabajo en la comunidad puede resultar desafiante. Aunque no siempre pueda cuantificar de manera precisa el alcance de mis contribuciones, tengo la certeza de que mi labor está contribuyendo significativamente a mejorar la calidad de vida en la comunidad. El valor de mi esfuerzo radica en la percepción tangible de mejoras y en el bienestar general que se experimenta en el entorno en el que trabajo. Además, mantengo la esperanza de que mi trayectoria pueda servir de inspiración para las mujeres del futuro, motivándolas a afrontar los desafíos por venir y a innovar, desarrollar y mejorar en el ámbito de la ingeniería civil.

Antes, no estaba plenamente consciente de los desafíos diarios que enfrentan las mujeres, no solo en el ámbito de la ingeniería civil, sino en la vida cotidiana. Consideraba completamente normal que mi madre se encargara de las tareas del hogar, cuidara de los hijos y además trabajara. También me parecía habitual que a mis hermanos se les impusieran menos restricciones que a mí. Fue al decidir estudiar ingeniería civil cuando comencé a darme cuenta de que todas esas dinámicas eran, en realidad, imposiciones. Este proceso de toma de conciencia ha sido revelador y me ha impulsado a cuestionar y desafiar estas normas de género arraigadas.

Las primeras respuestas que recibí al expresar mi interés en estudiar ingeniería civil fueron comentarios como "esto es una carrera de hombres" y "va a ser muy difícil para ti". Sorprendentemente, en lugar de desanimarme, esos comentarios se convirtieron en una fuente adicional de motivación para perseguir mi objetivo en la ingeniería. En lugar de verlos como obstáculos, decidí transformar esas percepciones limitadas en un impulso adicional para demostrar que las mujeres también tienen un lugar valioso y exitoso en este campo. Esta experiencia fortaleció mi determinación y ahora estoy más decidida que nunca a destacar en la ingeniería civil.

Para mí, el estudio de ingeniería civil se convirtió en un desafío apasionante y una fuente constante de motivación. Sin embargo, es importante reconocer que, para muchas jóvenes, la carencia de mentores y sistemas de apoyo adaptados a mujeres ingenieras civiles puede restringir sus oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento. Es esencial abordar esta brecha para asegurar que todas las mujeres interesadas en este campo cuenten con el respaldo necesario para alcanzar su máximo potencial.

El ámbito de la ingeniería civil, al igual que muchas disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), enfrenta desafíos notables en lo que respecta a la equidad de género. Estereotipos de género arraigados pueden influir en la percepción de las mujeres en roles técnicos, y estos sesgos tienen el potencial de impactar las decisiones y oportunidades laborales. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), de cada 10 ingenieros que se gradúan e ingresan al ámbito laboral en México, únicamente dos son mujeres. En el espectro de profesiones, la ingeniería ocupa el cuarto lugar en cuanto a participación femenina. Estos números subrayan la necesidad urgente de abordar las barreras que limitan la presencia de mujeres en la ingeniería civil y promover un ambiente más inclusivo.

Algunas empresas pueden tener culturas organizacionales que carecen de inclusividad, llegando incluso a excluir inadvertidamente a las mujeres. Recuerdo claramente mi primera experiencia al solicitar empleo, cuando me dijeron: "No contratamos mujeres porque los trabajadores se distraen". En determinados casos, las mujeres pueden enfrentar una brecha salarial y tener menos oportunidades para avanzar en sus carreras, ya que a veces se cuestiona su capacidad para realizar un trabajo igualmente valioso.

A pesar de estos desafíos, es alentador observar un cambio positivo. Cada vez más mujeres están ocupando roles destacados en la ingeniería civil, como Rosa María Ramírez Zamora, directora del IINGEN; Blanca Ivonne De La Cruz, directora de planeación de la SCT; Yoleida Suarez, Account Manager de Soilsolution; Maribel Miceli, presidenta del Colegio de Mujeres Profesionales de la Industria de la Construcción A.C, Erika Bernal, Gerente de Ingeniería en Soilsolution, Andrea Medina, ingeniera senior de Soilsolution, entre otras ingenieras destacadas. Sin embargo, la ausencia de diversidad en la cultura laboral no solo afecta la retención y promoción de mujeres en el sector, sino que también dificulta que las mujeres jóvenes visualicen carreras exitosas en la ingeniería civil, especialmente cuando no ven a mujeres ocupando roles destacados en la profesión. Es fundamental continuar derribando barreras y fomentar un entorno que celebre y respalde la diversidad de talentos en la ingeniería civil.

Por otro lado, las demandas laborales intensivas en tiempo pueden dificultar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y esto puede afectar a las mujeres de manera desproporcionada, especialmente si también tienen responsabilidades familiares. Además, La discriminación de género y el acoso sexual son lamentables problemas que algunas mujeres en el campo de la ingeniería civil han enfrentado, contribuyendo a un entorno laboral poco inclusivo. Con pesar, debo señalar que todas las mujeres que conozco en este ámbito han experimentado algún tipo de acoso, ya sea en menor o mayor medida. Es imperativo abordar estas cuestiones de manera seria y proactiva para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso para todas las profesionales de la ingeniería civil.

Para cultivar un entorno laboral inclusivo, es imperativo abordar los obstáculos sociales desde dentro de las comunidades femeninas. El machismo no se limita exclusivamente a los hombres; en muchas ocasiones, las mujeres también contribuimos inadvertidamente a su perpetuación y fomentamos una competencia poco saludable entre nosotras. El temor al fracaso y las comparaciones constantes generan un perjuicio interno, dañando nuestras relaciones y debilitando nuestra unidad. Es desalentador observar cómo la mayor barrera en el ámbito laboral puede provenir de otra mujer, lo que socava el apoyo mutuo y nos deja aún más aisladas en un entorno predominantemente dirigido por hombres.

No obstante, es crucial resaltar que se están llevando a cabo esfuerzos significativos para abordar estos desafíos y promover un entorno más inclusivo en la ingeniería civil. La promoción de la diversidad y la igualdad de oportunidades desempeña un papel fundamental para superar estos obstáculos y permitir que más mujeres prosperen en este campo. Personalmente, encontré un refugio en la academia, donde mi tutor de investigación ha demostrado un apoyo constante y reconocimiento hacia mis proyectos. Es alentador notar que nunca ha cuestionado mi capacidad, incluso cuando he tenido que desempeñar tareas tanto físicas en el laboratorio como mentales.

A lo largo de mi carrera académica y profesional, he enfrentado desafíos desde el primer día, experimentando menosprecio hacia mi trabajo y una falta de confianza en mis capacidades intelectuales y físicas. En muchas ocasiones, me he sentido insegura en mi entorno laboral, lo que ha generado elevados niveles de estrés y una disminución en mi autoestima. No obstante, por cada obstáculo que he enfrentado, siempre ha habido una mano amiga que me ha brindado apoyo, permitiéndome creer en mí misma y demostrar mis conocimientos y valía, como cualquier otra persona. Al igual que a mí y a ustedes, nos han respaldado en nuestro camino. Quiero hacer un llamado a unirnos, dándonos la mano entre nosotras, para construir un futuro de igualdad y prosperidad para todos. Somos las ingenieras del futuro y cada logro nuestro es un paso firme en la construcción de un camino brillante para las generaciones por venir.